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Nr. 2024-05173

Abteilungsleitung Young Fashion (m/w/d)

Vollzeit

Angebot-Nr: 2024-05173

Land: DE PLZ: 72

Über die Company:

Unternehmenstyp:
Filialist (ab 10 Fl) Mode, Textil, Lifestyle
  • inhabergeführter Filialist
  • Filialen i.d.R. zwischen 5.000 m² und 8.000 m²
  • wirtschaftlich sehr solide aufgestellt

Sortiment
  • DOB, HAKA, KIKO, Young Fashion, Heimtex
  • modisch bis Premium
  • mittleres bis gehobenes Genre
  • Verbände: KATAG, INTERMEET

Über den Job:

Deine Verantwortung:
Region:
Stuttgart
Dein Wirkungsfeld
Warum wir die Position so spannend finden? Du beschäftigst dich mit trendiger, qualitativ hochwertiger Mode in einem der Top-Modehäuser der Region. Du kannst hier direkt Verantwortung übernehmen und dich gleichzeitig weiterentwickeln. Das alles bei einem Arbeitgeber, dem seine Mitarbeiter und gute Arbeitsbedingungen wichtig sind! Dich erwarten eine betriebliche Altersvorsorge, Rabatte für dich und deine Familie, freie Samstage und attraktive Weiterbildungsangebote.

Ziel: Leiten der Abteilung Young Fashion

  • Mitarbeiterführung
  • Planung, Steuerung, Kontrolle der Mitarbeitereinsatzplanung
  • Durchführung von Abteilungsbesprechungen und diverser Mitarbeiter-/Entwicklungsgespräche
  • Sortimentsanalysen inkl. Umsetzung von abgeleiteten Optimierungsvorschlägen
  • Verantwortlich für eine adäquate Warenpräsentation / Umsetzung der VM-Richtlinien
  • Bearbeitung von Kundenbeschwerden und Reklamationen
  • Regelmäßige Berichterstattung an die Geschäftsleitung
  • Coaching auf der Fläche
  • Mitarbeit im Verkauf
Was ist der Company wichtig?
  • kaufmännische Ausbildung
  • mind. 2 Jahre Berufserfahrung (mit ersten Führungserfahrungen)
  • Sortimentserfahrung oder Affinität
  • Erfahrung im Umgang mit EDV / WAWI

Human Skills
  • selbstbewusst
  • bereit Verantwortung zu übernehmen
  • Verständnis für Sortimentsaufbau (Geschmack, Gefühl für Trends, Modeinteressiert)
  • Führungspersönlichkeit
  • sicher im Umgang mit Zahlen
  • Vorbild im Verkauf
  • teamorientiert
  • durchsetzungsstark

Benefits
  • unbefristeter Arbeitsvertrag
  • 6 Wochen Urlaub im Jahr
  • Fixgehalt zzgl. Provision/Tantieme
  • Sonderzahlungen (z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
  • vermögenswirksame Leistungen
  • betriebliche Altersvorsorge
  • Personalrabatt auch für die Familie
  • Mitarbeiterschulungen und -coachings
  • regelmäßige Mitarbeiterevents
  • Bike-Leasing
  • Ein freier Samstag pro Monat fix / mehr je nach Besetzung
Kontakt

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