PERRCON job network

Über die Company:

• Inhabergeführter Facheinzelhandel
  
• 2. Generation
  
• 4 Filialen
  
• ca. 130 MA
  

• mittleres bis gehobenes Genre
  

• DOB: z.B. BOSS Women, HUGO Women, TAGLIATORE, MAX MARA, STRENESSE, ROBERT FRIEDMANN, STEFFEN SCHRAUT, AGLINI, REPEAT cashmere, NICE CONNECTION, ORWELL, BARBARA SCHWARZER, LA FEE, AIRFIELD, VERA MONT, ARMANI Jeans, D & G, BELSTAFF, LA MARTINA, NAPAPIJRI, CALIBAN, SZEN, PANTOFOLA D ORO, FAUSTO COLATO, 7 forallmankind, LIEBESKIND, DRYKORN, BOSS Orange, WOOLRICH, DEKKER, MET Jeans, MAZE, REPLAY, MARC O POLO, CINQUE, GAASTRA, WELLENSTEIN, VAUDE, MILESTONE, CHRIST, MAC, ROECKL, S. OLIVER, COMMA, GIL BRET, FUCHS SCHMITT, PUBILC, OUI, CREENSTONE, LUISA CERANO, VERO MODA
  

• HAKA: BOSS Men, BOSS selcection, JOOP! Men, ZEGNA, EDUARD DRESSLER, BOGLOLI, BOSS Orange, BOSS Green, POLO RALPH LAUREN, ZENGNA Sport, BELSTAFF, LA MARTINA, NAPAPIJRI, CALIBAN, SZEN, DIESEL, 0049ITALY, CHEVIGNON, AERONAUTICA, WOOLRICH, BLAUER, JAGGY, PRPS, GIMOs, 1921, LACOSTE, MARC O POLO, CINQUE, GAASTRA, WELLENSTEIN, VAUDE, McNEAL, CHRISTIAN BERG, BETTER RICH, HILTL, BURLINGTON, ALBERTO, MILESTONE, CHRIST, JOKER, BUGATTI, BARUTTI, van LAACK, ATELIER TORINO, ETERNA, J.PLOENES, WILVORST
  

• KIKO: REVIEW, WELLENSTEIN, LA MARTINA, NAME IT, REPLAY, SOREL, PETIT BATEAU, LEVIS, VAUDE, GEOX, PEUTEREY, BOSS kids, POLO RALPH LAUREN, NOA NOA, MINIATURE, ROECKL

Über den Job:

Deine Verantwortung:

Dein Wirkungsfeld

• Personalführung, -schulung, -motivation
  
• PEP
  
• Teilnahme an Abteilungsleiterbesprechungen
  
• Warenaufbau
  
• Flächenmanagement (Bearbeitung der Sortimente, neu ankommende Ware, Retouren bearbeiten)
  
• Überwachung der Warendekoration
  
• Umsetzung der Warenpräsentation auf der Fläche
  
• Organisation und Durchführung von Verkaufsfördermaßnahmen am POS
  
• Mitbewerberbeobachtung
  
• Enge Zusammenarbeit mit dem Einkauf
  
• Feedback an Einkauf / Bereichsleitung
  
• Messebesuche
  
• Teilnahme an Hausvorlagen
  
• NOS Nachbestellung
  
• Verkaufsberatung koordinieren
  
• Vorbildfunktion in Bezug auf Kundenberatung, -akquise
  
• Zahlenauswertung, Umgang mit der WAWI
  
• Administrative Aufgaben
  
• Berichtswesen an Geschäftsführung

Was ist der Company wichtig?

• Kaufmännische Ausbildung und / oder entsprechendes Studium
  
• Nachwuchskraft oder Profi
  
• Warenkenntnisse HAKA
  
• Erste Führungserfahrung
  
• Erfahrungen im Umgang mit den gängigen EDV-Programmen
  
• Sicher im Umgang mit Zahlen
  

• Identifikation mit HAKA
  
• Organisationstalent
  
• Führungspersönlichkeit
  
• Sicheres Auftreten
  
• Spaß im Umgang mit Menschen
  
• Verständnis für Personal, Fläche, Einkauf
  
• Bereitschaft für Kundenservice, -beratung
  
• Serviceorientierte Denkweise
  

• Schnelle Entscheidungswege
  
• in Eigeninitiativ arbeiten, nicht alles ist strikt vorgegeben
  
• Möglichkeit, sich in der Persönlichkeit weiterzuentwickeln
  
• Individuelle Fähigkeiten / Eigenschaften können eingebracht werden (Sortimentszusammenstellung, Kundenservice, …)
  
• Weiterbildungsprogramm
  
• Möglichkeiten in alle Arbeitsschritte eingebunden zu sein, Entscheidungsträger zu sein
  
• VWL mit überdurchschnittlichem Zuschuss
  
• Teilweise flexible Arbeitszeiten
  
• Sehr gute Personalrabatte (persönlich, Partner/in, sonstige Familie)
  
• Gutscheine (z.B. Mitarbeiter werben Mitarbeiter)
  
• Weiterbildungsprogramm (z.B. individuelle Mitarbeiterförderung)
  
• Mitarbeiterevents
  
• Provisionen, Tantienem
  
• 1 Samstag im Monat frei